给那些操心我厂更衣室的人
一、做一件事之前，你要知道你的目标是什么！
二、为了达成这个目标，你需要一个什么样的组织，这个组织需要哪些人！
三、组织和人到位了之后，要怎样实现目标，过程中有哪些痛点要解决！
这是通用的大厂流程！
1、我厂近期目标就是卫冕英超，全力冲击欧冠！说到这，补充一下为什么吉马良斯值这个钱。他不值，除了阿森纳，没人会花8000万去买29岁的他，这不符合建队逻辑。但，我厂愿意。看欧冠决赛的场面，除了前场持球点和爆破手，中路缺一个抢断后能通过自身小技术持球推进的人，这个人能插上得分，能直塞助攻，能拉边传中，还特么是英超球员，简直对于我厂来说不要太理想。那么业内也知道吉马良斯对我厂完美适配，所以才开高价。不早讲性价比，在战略目标面前，什么都没有即战力重要！明白了吗？
我再补充一下，假如今年欧冠碰到皇马拜仁巴黎，我厂还是场面被动的，因为中前场6个人不是补充两个（小熊和吉马良斯）就能解决的，别不信，萨卡从不是世界级，赖斯是，但赖斯创造力太有限了。那场面被动还是要打反击，打反击就需要能抢断能持球推进的后腰，这就是买吉马良斯的意义！
2、为了英超卫冕，现有人手局部补充就够了，但为了欧冠突破，必须有边路爆点。如果小熊进入市场，这就是最优解，巴尔科拉和迪奥曼德需要成长，只是新星，而小熊是金球奖级别的当世超巨，且在欧冠决赛中证明过自己！
上面说过了，今年欧冠打那几个队还是被动场面，所以要能断球、自己持球推进的中场，要边路爆点可以一对一解决问题的两个人。这就是我们要的组织和人。
3、怎样实现目标是教练组的事情，我们重点说今天要表达的，也是好多球迷担心的所谓痛点，这么高的工资，更衣室炸了怎么办？
伙伴们，我们距离欧冠奖杯仅仅一步之遥了，但这一步看似很近，实则很远。看看拜仁皇马巴黎巴萨的中前场，我们去年是签位好一些，今年如果在8强遇到他们，我们赢下他们的概率有多大？就算过了一轮，最终问鼎的概率有多大？说这些并不是我们不够好，我们有自己的特色有自己的优势，但如果我们可以在转会市场上引进一个可以帮我们有所突破的人，一个在该位置上数一数二的金球奖级别球员，你们欢迎他的到来吗？
这是模拟塔子在更衣室的演讲，哪个球员不希望拿欧冠，阿森纳的球员心里比我们清楚，现阶段后防足够好，中前场差一些，如果能来一个牛逼人，为啥要拒绝，你看看恩比德知道暮年老詹加盟那兴奋的样子！
我们不分析小熊和姆巴佩在皇马战术位置重叠和争宠的事情，只讲有可能的来了之后更衣室问题。
你觉得当世前场超巨有几个？你觉得我厂有人接近这个水平吗？巅峰的萨卡都只能摸到一点门槛而已，忘了去年30万续约他的时候都吵着说不值了吧。他自己心里没逼数吗？不管小熊来了薪资多少，总会在签字费上解决一部分，其他人有不平衡的资本吗？小熊在皇马叫，是因为姆巴佩没去之前他带队拿欧冠，而且欧冠决赛有进球，姆巴佩来了反而没欧冠，所以他有资本。阿森纳对内谁有资本去叫嚣对标小熊的工资？如果说来了我厂发挥不好那另当别论，我们买他的时候是值这个钱的。
就像在公司团队一样，现有人员就是解决不了一个问题，老板就需要市场上找一个非常牛逼的人，比现有人员都牛逼的人，就要给他开双倍工资，那现有人员凭啥不服？何况他来了之后有可能让大家收入更高！
你已经知道达成目标的短板了，如果连有可能产生的更衣室痛点都解决不了，那制服组不用干了。
退一万步说，在最大的战略目标面前，一切风险都能接受，都要列入管控范围！
你觉得阿森纳真正出手小熊之前不会想到这些，不会有预案，不会和更衣室主要员工谈话吗？
球员只是打工的，我厂员工还没有人具备可以和老板叫嚣的实力。如果我厂有个奥利赛拿30万，你们担心小熊来拿60万更衣室不稳才是正常的。
所以，成大事者管控风险！而不是畏手畏脚！这市场上只要出现最好的，我们的首要目标都不是第二好的！只有最好的才最有可能帮我们突破欧冠！
所以，别操心了！