禁止员工恶意讨薪，破坏市场竞争力[发怒]

这种做法就是以薪水当诱饵，逼迫球员成长，但是他们忽视了一点，能被薪水逼迫成长的也就意味着一旦有人开出更高薪水，你就留不住人。那么球队建设的稳定性也没法保证。你不就成了别人的供应商了吗？归根结底是清湖是单纯以商人的思维在经营足球，这是不合理的，足球包括商业但是不完全是商业，阿布当年能搞好不止是因为阿布愿意出钱，更重要的原因是阿布热爱足球，热爱就知道怎么搞最好。清湖现在的情况如果不跳出纯粹的商业模式，很难解决现在的问题

绩效没问题，但所有人都定欧冠这同一个标准就有问题，大锅饭容易滋生蛀虫

这套模式听起来很美好，实际上有个很大的漏洞。就比如这赛季，没有欧冠资格，下赛季集体降薪，你给核心加薪是没问题，那综合绩效我请问真正拿到的薪水有增加很多吗？这本质上就有点大锅饭的意思，不完全合理，你像恩佐这些这赛季表现好的，你站球员立场思考，我尽力了，凭什么我要降绩效呢？有些人英冠水平，你让我带进欧冠，这本质上是管理层引援不利的后果，管理层咋不降薪呢？而且你能排除有些人拿了长合同就是想躺平的吗，我就不点谁了，加盟几年一点长进都没有，场上散步摆烂。这套薪资结构并不完全合理，势必会导致球队对于顶星的吸引力下降，就跟当时错过奥利塞k77一样，真正有实力的可不跟你玩这套，就是要高薪的。所以你车只配用用加纳乔吉腾斯这种货色呢。替补轮换啊，你用这套控薪资没问题，假如切尔西定位是顶级豪门，那你的顶薪就不能控那么死，这很难理解么。你求职去高平台不也是因为待遇更好么。

和利物浦一样的模式 只能说成绩好是好事 成绩差是坏