吴少定的 以前就有

老焦来了之后搞出来的

绩效有啥问题，国外职业俱乐部一样有，搞技效恰恰职业化。要没绩效，金元时代就被拖垮了。万一高薪低能了你们一样骂，世界级经理都做不到每笔签约都成功。要调整也只能慢慢来，不然老合同球员咋想。

以前就有的，这个东西很难评价对或错，有和没有各有利弊只能说

没有约束，麻烦更大

什么标准？以后为了良性发展，不打破平衡的KPI。现在能不能达成HSL3年夺冠的留人，挖人要求？都找青年才俊，猴年马月能夺冠？新老板新要求，老的KPI需不需要调整一下？

一起吴少执行的老宋的经营哲学。好好活着，青训为主，良性发展。所指定的工资KPI也为此服务。所以绿城本土球员工资整体没有竞争力。这个就是目前挖国脚级当打球员的困境。不能打破工资平衡。可是HSL和省政府明确要求要夺冠。原来的工资体系适不适合目前要求，就要打个问号了。周定洋就是很说明问题。我们工资体系没有竞争力。挖不到稀奇的国脚级别球员。国内球员不顶级，外籍球员在厉害还是夺不了冠。这个就是需要吴和HSL好好考虑的问题。为了达成目标。需要做出调整！而不是死抱着老的东西不放！还找那么多借口，唯独不好好反思现在的KPI能不能符合现在球队的管理要求。因为现在目标已经不一样了！

大家千万不要被吴少堃感动 甚至认为搞绩效考核工资是对球队好 吴少堃心里面其实是甩锅 借绩效考核工资为借口 掩盖自己人脉差 能力不足 再然后借此给球队成绩不好找一个冠冕堂皇的理由

好球员用不着你绩效政策去约束，不会自损价值，在大限薪背景下，内援市场是一个供需严重不平衡的市场。建议只给外援定绩效，内援方面取消这种离谱的东西。

绩效最关键的是达到目标后的超额收入。在中超这个限薪好球员又极度稀缺的市场里，除非你能通过奖金等手段让球员获得超额收入，不然是没有好球员会来的。

绩效工资是正确的。但是这个不能掩盖wsk在今年引援上的严重错误

但不能加上绩效还比不过没绩效的