堡垒从来都是从内部爆破的
我给大家捋一捋，用我们大家打工人的职场情境来说。
橡树，就是职场老板的角色。
马洛塔就是公司总经理角色。
小因就是业务部门负责人，业务副总吧。
一、当公司业绩过得去的时候（联赛欧冠有成绩，但不是冠军），老板、总经理和业务副总各自安好，看对方都顺眼，觉得这样也可以，挺不错的。
二、业绩有提高了，公司盈利更多了（联赛冠军，意大利杯冠军，意大利超级杯冠军）老板、总经理就觉得，这种业绩（国内冠军），那是必须的啊！保底要求，是因为给你业务副总条件也配上了（免签优秀老将），承认你也有这个能力，所以这就是对你的基本要求了。
三、业绩更进一步，证明有机会可以更好（两进欧冠决赛，跟曼城那次甚至有机会）。业务副总就会觉得，这个项目有搞头啊，就是预算少了，又是公司的重点项目（欧冠），公司要是给我再拨款提高预算（转会投入），再给团队奖金提高（主要是有前途年轻球员，但是贵）。那完全可以在双项目上齐头并进（意甲连冠、欧冠夺魁），所以业务副总的诉求就是，打仗，我要钱、人。
而且我也证明了，我可以出成绩。说句难听的，现在公司盈利的钱，还不是我打比赛赚回来的，再投入点，不应该吗？
四、这种情况下，总经理肯定先出面。副总啊，我们相信你，但是你不当家不知生活难。盈利了，得补之前窟窿啊！哪能都拿出来？我愿意，老板也不愿意啊！最多只能出5000万，你要一个亿的预算，真不得啊！（这个数字我瞎说，就是举例子）
五、业务副总就得说，老马，现在团队到这一步，已经强弩之末了，明年不投入这么玩不了了，必须换血了。你看英超，人家动不动就一个亿，还是保级队。总经理说，我是真想投入，但我不是老板啊！再说，你提这条件，老板还说你联赛冠军都丢了，老板更不可能满足了。虽然冬窗没引入替补前锋有原因，但老板不管这个啊！
我个人觉得，这些可能在联赛最后一轮后，欧冠决赛前，大家已经聊过了。因为成绩有可能更好，更好就要更多投入，三方的核心点并不一样，矛盾爆发。
一个想更多投入必须换血，一个想稳定为主缝缝补补，一个想盈利多了赚钱不花。
导致最后谈不拢的欧冠决赛，球员也知道了，全员浑浑噩噩。
大家都知道对方的想法了，而且似乎谁都不想妥协。
所以沙特不沙特，就是最后一根稻草，堡垒从来都是从内部攻破的，以前大家想的一样，现在成绩越好，找个却不同了。当然，说到底就是没钱。
老板什么时候不算利益？你怎么敢保证多投入能比赛多赚更多？我引援亏了怎么办？再说你联赛还丢冠了呢！
其实就是一个圈，联赛丢冠，保底任务都完不成？你业务总还说什么？业务总说，你要是舍得卖靠谱的替补前锋，我能丢联赛？总经理说，要不我们缝缝补补再一年？明年把联赛拿回来，再说加大投入嘛！
小因说，老子受够了，我不玩了，我去沙特了。
不是想帮小因洗，他比赛前不澄清不拒绝，肯定是不对，也造就了耻辱的比分。但主要是大家都看开了，并且似乎默认了这个结果，欧冠决赛赢了，就当另外赚的。
几年过来，走过开始的甜蜜，随后进入稳定，最后差一步就得得到的时候，大家的想法就不一样了。内部本来就有分歧，当土豪挥舞支票过来，也就没有什么奇怪了。可以共患难，不能共富贵。
何况还没真的富贵，没有充足的钱引援换血，就是核心的矛盾点。我不能换血，也不想换你，但你受不了自己要走，就顺其自然吧。
生活不就是这样？既然不合适了，就散吧！
祝好吧！跟我们打工一样，老板不都是这样的吗？
我们能做的，不就是换个工作，换个环境，期待下一个老板更好一点。
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