[大数据观察7] 四维教练员能力评价模型 版本2.0
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四维筛选模型发布后，经各方建议与讨论，现发布版本2.0如下。
为尽可能降低主观臆断，模型内维度得分统一采用二进制，达到条件阈值记一分，各维度得分条件如下：
-----第一维度 历史执教记录-----
- 累计执教获胜场次超过250场，记一分；
- 累计执教获胜场次超过500场，记一分；
- 有执教国家队在世界杯预选赛出线晋级决赛圈记录，记一分；
- 有率领国家队在国际大赛夺冠记录，记一分；
夺冠记录包括但不限于洲际比赛（世界杯，参赛队伍超过4支的洲际国际A级赛事），国际赛事（欧洲杯，亚洲杯，非洲杯，美洲杯，中北美金杯），欧洲国家联赛等国际大赛；
-----第二维度 熟悉中国足球-----
-至少执教中国联赛一个赛季以上，记一分；
-有中超/中甲/足协杯夺冠记录，记一分；
-有率领中国俱乐部参加亚冠小组赛出线记录，记一分；
-曾率领中国俱乐部夺得亚冠冠军记录，记一分；
-----第三维度 年薪-----
- 年薪大于1000万元人民币，记零分；
- 年薪大于500万（含），低于1000万元人民币，记一分；
-年薪低于500万元人民币，记两分；
-----第四维度 亚冠任务-----
- 有2024赛季带队参加亚冠联赛任务，宜继续当前执教合同；
-----得分分布统计-----
参加评分候选人合共21人，
10分（满分）： 无
9分：无
8分：无
7分（2人，占比9.5%）：里皮，斯科拉里
6分： 无
5分（1人，占比4.7%）：伊万科维奇
4分（2人，占比9.5%）：马加特，崔康熙
3分（6人，占比28.5%）：贝尼特斯，佩莱格里尼，博阿斯，施密特，佩德罗，吴金贵，
2分（5人，占比23.8%）：奥拉罗尤，乔迪，徐正源，希丁克，卡纳瓦罗
1分（5人，占比23.8%）：扬科维奇，奎罗斯，佩兰，卡马乔，莱科
得分三分（含）以下总共16人，占比超过75%，显而易见，经过这个四维模型的量化评价，很多主观上比较熟悉的候选人，得分不高。
其中，大热之一的奎罗斯，总分是一分，其第一维度得分很好地印证着，为什么葡萄牙人最近十几年都不能在欧洲获得执教合同——其历史执教成绩在激烈的欧洲市场，竞争力很低。
看来，作为足球项目方方面面的落后者，我们舆论眼中的名帅，与欧洲各大豪门金主眼中的名帅，有着明显不同。
因此，客观科学的评价系统，亟待建立。
----- 个人解读 -----
上述大部分候选人均在前文逐一点评过。
新增候选人名单里面，笔者比较欣赏的是前北京国安施密特，总得分也不高，且德国人目前在葡超豪门本菲卡处于合同状态，原则上不在本次考察之列；
上海海港博阿斯，历史执教成绩一般，亚冠出线有加分，价格不便宜，总得分三分；
上海海港莱科，无论历史执教成绩（第一维度），或是亚冠执教成绩（第二维度），均不理想，价格又高，得分垫底很正常；
山东泰山伊万科维奇，三个维度都有得分，是目前较为理想的候选人之一；
广州恒大斯科拉里，巴西将军是这个榜单上，得分唯一能够媲美里皮的候选人，目前他的障碍主要来自薪水和年龄层面；
武汉三镇莫里纳，执教场次很少（半数在中国获得），样本少失真大，没有考察的价值；
-----小结-----
综合四维评价模型总分数可得，马加特（4分），崔康熙（4分），伊万科维奇（5分）三位前任和现任山东泰山教练是目前得分较高的潜在候选人。
倘若不介意薪水与年龄，斯科拉里（7分）当然会更理想。
其中，如前所述，笔者认为，目前有合同在身的崔康熙，更适合继续带队征战亚冠力争好成绩，在俱乐部层面为大国足球作出更多贡献。
国家队教练是金字塔尖上的指挥官，当经济问题不是大国队选帅掣肘的今天，如何科学地评价候选人能力与质量，是作出正确决策的第一步。
