[大数据观察6]一种多维度筛选教练员的决策模型
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用一届世界大赛来作为检验一个一名菜鸟教练是否合适，试错成本太过昂贵。
四年一度亚洲杯和世预赛，是亚洲最高水平足球赛事，各国业界都竭尽全力争取最好成绩。
确定是，谁来带都一样？
这个答案，相信本赛季山东泰山球迷最有资格来回答。
带上李源一、吉翔、刘彬彬、黄振宇、陈蒲这些天赋不突出的球员，在亚冠联赛上双杀韩国对手，打出今年最好外战成绩，获得对手列队致敬，
最后一战客场对横滨水手，0 : 3比分惊险，考虑到双外援对横滨5外援，横滨三个进球全部由巴西外援连线包办，失利实非战之罪。
确定是，谁来带都一样？
本文尝试提出一种基于多维度参数，提高招聘教练员决策科学性的方法，供有关各方参考。
在《大数据观察 5 英超与中超 主教练 执教数据特征浅析》一文中，笔者提出三个选帅的基本条件，在该基础上，笔者认为，招聘教练员这一决策的科学性，其模型应当包括以下四个维度：
第一维度，历史执教成绩；
（1）累计执教场次超过500场；
（2）场均得分超过1.5分或胜率超过50%（两者在极端情况下等效）；
（3）执教国家队取得成功；
第二维度，熟悉大国足球情况；
第三维度，薪水价格；
第四维度，亚冠与国家队的关系；
前三个纬度与教练团队整体能力直接相关，第四维度与大国足球整个行业布局，产业思考相关，脱离亚冠成绩去谈大国队是空中楼阁，水中捞月。
下面，辩证地展开讨论各个维度的作用和指标：
-----历史执教成绩-----
在世界范围内，能够执教500场次以上的教练，通常情况下都能够符合第二个条件，胜率大于50%，特别是在竞争激烈的欧洲足球市场。
任何执教能力不过关的教练员，都会被500场这个硬指标刷走；
一个最熟悉的例子，大英帝星鲁尼执教场次刚刚突破100场，胜率不足30%，很明显，曼联名宿要获得下一份执教合同，将变得非常困难。
自己踢球和指挥管理，毕竟完全是两码事。
至于国家队执教经历，实际上比俱乐部执教成绩含金量更高，因为，前者不存在支票本，无法买买买。
所以，越南国家队，才是检验瓜迪奥拉执教能力真正的试金石。
-----熟悉大国足球情况-----
能够满足第一个条件，又有大国足球经历的欧洲名帅里面，为什么只有里皮最终取得成功？很大程度上是因为，他在俱乐部层面停留很长时间，已经完全熟悉大国球员的优点缺点，愿意为低水平作出妥协和改变。
贝尼特斯，佩莱格里尼（智利工程师），卡佩罗这些千场教练，提出了很多超出大国球员能力范围外的要求，当无法完成时，扬长而去；
他们并没有真正意义上能够帮助大国球员提高比赛能力；
这种情况，往小里说是不懂得因材施教，往大里说是不懂得具体问题具体分析。
真正优秀的指挥官，当然是有什么菜做什么饭，不怨天，不尤人。
内心的傲骄？
至少，这些名帅在东亚的足迹配不上合同金额，表现得很不职业。
-----薪水价格-----
由于笔者不清楚这次选帅的预算，无法进行进一步论述，金元时期褪去这方面会存在一些问题，但总体上，以今天大国的经济能力，薪水不是主要矛盾。
-----亚冠与国家队的关系-----
这是一个特别容易被忽略的维度。
众所周知，国内联赛的比赛节奏和含金量一言难尽，亚冠才是提升大国球员最有效的赛场。
始于十余年前的大投资，亚冠场均得分从2013赛季的1.37，到2017赛季1.66，2018赛季达到顶峰2.08分，
在世界级名帅和外援的帮助带动下，国产球员在亚冠赛场上对昔日难以逾越的日韩俱乐部砍瓜切菜，回到国家队谁也不怵。
从U13开始输，一路输到U23，指望成年后赢日韩？
至少在那几年，做到了。
郜林们没有涨球，涨的是在亚冠带来自信心。
所以，2017年长沙那个夜晚，在亚洲最高级别的正式赛事里对多年苦主一剑封喉，不是意外。
如果把四年一度的国际大赛，亚洲杯和世预赛比作高考，那么亚冠赛事就是每个学期都有的测验和模拟考，是检验考生和老师能力最好的观察窗口。
第四维度，必须在全局高度进行思考，才能显示其重要性。
下面，我们可以根据前三个维度，对目前热门的候选人和近十年的国家队教练进行打分，（第一维度3分，第二三维度各2分，满分7分）
----候选教练员维度得分-----
教练员（维度得分）
崔康熙（1-1-1-2-1，总得分6）
由于其魔鬼体能训练方法受到球员抵制，韩国足球泰斗崔康熙在申花和大连的执教经历充满遗憾。事不过三，当本赛季泰山队经历刮骨疗毒后，崔大帅带领一批角色球员在亚冠打出精彩成绩，对手列队致敬是有十足成绩作为依据。
其团队薪酬略高，因此第三维度得1分。
奎罗斯（0-1-1-0-1，总得分3）
执教场次不足500场，0分；没有大国执教经历，第二维度0分；其长达8年的伊朗执教生涯，没有展示出昔日亚洲霸主的地位，2019年亚洲杯0-3惨败日本令人印象深刻。
奥拉罗尤（1-1-0-1-1，总得分4）
国家队执教没有成绩，0分，薪酬情况不明，暂1分；没有带领江苏苏宁征战亚冠纪录，第二维度1分；
乔迪（0-1-0-1-2，总得分4）
执教场次不足500场，0分，没有国家队执教经历，0分，熟悉中国足球方面只能拿1分——坚定执行传控打法，脱离了国产球员特点基本面，本赛季浙江队在亚冠成绩很好反映了乔迪遇到的困难。
笔者认为，理想主义者更适合在俱乐部层面继续为大国足球提供更多不同可能。
至少目前在国字号，不具备传控打法的基本条件。
徐正源（0-1-0-0-2，总得分3）
执教场次不足500场，0分，没有国家队执教经历，0分，尚未带成都征战过亚冠，无法检验其是否熟悉中国足球，暂时0分；
吴金贵（0-0-0-1-2，总得分3）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；
马加特（1-1-0-2-1，总得分5）
除去没有执教国家队经历0分外，德国铁帅马加特分别带领过不同球队获得德甲，含金量十足，并且其在山东泰山俱乐部执教期间率队杀入亚冠八强，是泰山队近19年来最好成绩（上一次亚冠八强是2005年图巴）。
贝尼特斯（1-1-0-1-0，总得分3）
没有国家队执教经历0分，薪水很高0分；
佩莱格里尼（1-1-0-1-0，总得分3）
没有国家队执教经历0分，薪水很高0分；
-----前任教练员维度得分-----
杨科维奇（0-0-0-1-0，总得分1）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；薪水不低，0分；
李霄鹏（0-0-0-1-2，总得分3）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；
李铁（0-0-0-1-0，总得分1）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；薪水不低，0分；
卡纳瓦罗（0-0-0-1-0，总得分1）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；薪水不低，0分；
里皮（1-1-1-2-0，总得分5）
除薪水太高得0分外，贵有贵的道理；
高洪波（0-0-0-1-2，总得分3）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；
率领长春亚泰征战亚冠没有获得小组出线，理想化地推行传控流，无论成绩或风格理念，甚至包括执教场次，高洪波与乔迪十分相似，因此，在熟悉大国足球层面，两人各1分是客观的评价；
佩兰（1-1-0-0-1，总得分3）
没有国家队执教经历，0分，执教前不了解大国足坛情况，0分，薪水适中，1分；
傅博（0-0-0-1-2，总得分3）
执教场次不足500场，场均得分低于1.5，没有执教国家队经历，三项0分；
卡马乔（1-1-1-0-0，总得分3）
执教前不了解大国足坛情况，0分，薪水高得0分；
卡马乔与佩兰，两者三维评价得分相同，一个成功一个失败，通过这两个案例可见，选择不熟悉中国足球环境和思维方式的候选人进行招聘，成功率是50%。
概率与掷筛子相同的选帅，今后当然要避免。
经过上述三维度评价，对各位教练员得分归纳如下：
6分：崔康熙
5分：马加特，里皮
4分：奥拉罗尤，乔迪，
3分：奎罗斯，徐正源，吴金贵，贝尼特斯，佩莱格里尼，李霄鹏，高洪波，佩兰，傅博，卡马乔，
2分：无；
1分：杨科维奇，李铁，卡纳瓦罗；
很多国产教练与贝尼特斯等世界名帅同得3分？国产教练便宜，世界名帅不愿意了解中国足球，两者在效果上其实差别不大，大国队当下不需要试错。
如果加上第四维，亚冠赛事，如何从全局大盘出发做出属于我们的最好选择？
----- 结论 -----
本赛季韩国功勋教练崔康熙在预算不高，人员能力有限的情况下能够在亚冠打出优秀成绩，充分展示其卓越的执教能力，笔者认为，他应该继续在山东泰山稳定地征战亚冠，力争更多好成绩。
同时，笔者希望，俱乐部层面应当提高对亚冠的重视程度，因为那里才是提升比赛水平，检测真实能力的窗口。
特别地，冀望上海申花的俄罗斯新帅能够带队在亚冠打出全新面貌。
就当下这次选帅而言，笔者认为，应当首先考虑三维评价体系里，得分第二高的马加特。
马加特和崔康熙，两人执教风格相似，强调体能，冲击力，打法直接，能够发挥出大国队在亚洲赛场有身体优势这个基本特点，
两位熟悉大国足球环境的名帅能够在俱乐部和国家队层面，同时实现比赛风格上无缝连接，
这样高效率对于目前低迷的大国队而言，至关重要。（全文完）
