书接上回，聊聊成都青训的发展与未来

这是半决赛还是决赛呀

半决赛之前编辑的那个成都海阔天空小片子很热血，也很感人，也很温暖，曾经代表成都出战过往届省运会但这次没在这支队伍的队员教练都有出现👍👍👍

06小牟👊👊👊

作为成都红的坚定拥护者，我本人反而很喜欢我们青训中心队员的这套蓝色比赛服。因为这代表了广袤的成都足球的后备力量。 也许有一天，我心中那个“成都红，德瑞蓝”的梦想，可以在大家的共同努力和支持下得到实现。

👍👍👍👍

关于成都青训的现在已经在上一个帖子里简单阐述 本篇帖子来介绍一下青少年梯队的组建-运营和发展

支持 前排板凳围观

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插眼

第一章：青少年梯队组建（有时效性） 截止到目前，精英梯队的选拔模式遵循以下工作要求： 一、海选：从各级青少年校园足球联赛/各青训俱乐部联赛中考察认为符合培养要求球员，以及各友好俱乐部推荐优秀球员，获取初步考察名单。 在样本容量达到一定规模时，会使用小长假/寒暑假时间，在合作球场举行“精英训练营”。（图例是经过初次筛选后的第二次训练营通知） 一般来说，第一次亮相选拔，除开选拔组技术团队评估球员技战术表现外，也会聘请专职的体测团队，对球员进行身体素质评测。（见图例，已经隐去了参选球员姓名）

分享几个很有意思的现象： 1. 往往青少年阶段就凸显出很强竞技表现的队员，并不是那些力量和身体对抗表现突出，而是那些具备优秀的速度、频率、灵敏协调性和出色的技术能力的球员。图例是某次选拔评测中最突出球员的数据，基本可以看出不但大部分竞技表现突出的球员在场上技术评估表现不俗，还在体测中展现了优异的身体素质。 2. 青少年运动员的身心和运动表现具有很强的波动性，在多次选拔的竞技表现会有广泛波动，除开最优秀的极少数运动员，社交和心理适应能力的弱点也容易在这个阶段被放大，从而影响球员整体的评估。 3. 球员的对抗表现其实在选拔过程中占据很重要的一环，只有在场上能够很好的做出有球/无球战术行为，才能更容易被技术团队发掘，这也是我们在工作中时常强调选择有“特点”球员的原因。 4. 目前新晋梯队的选拔周期很长，可能会有超过两年的时间来对发掘出的球员进行常态化的跟进和考察，并通过定期集中训练/比赛的方式检验球员发展水平。这样也可以一定限度避免球员因为单次选拔表现波动带来的不准确评估。

插播一则传统美德庆祝视频🤦

我们绵阳女足，甲组冠军

享受胜利的滋味，很美妙

这是省运会比赛？没有校园足球吧？

乐山职业技术学院

漂亮！

二、筛选/考察 以今年某年龄段第一次海选为例，从校园足球/社会足球青训球队中涌现了大量具备一定技术能力（俗称“会踢球”）并经过相对之前更系统训练培养的球员，使得这次选拔的参与人数突破了两百多人。 这个数量对于选拔组成员来说，观察起来会有相当的困难。加上选拔活动时间有限，过程中大家对球员的观感难免有差异，所以最终往往会在选拔最后一天或者之后1-2天时间，选拔组会在球员解散后，对个人观察到的球员进行汇总。 筛选出的球员会形成下一次选拔的基础名单，混合之前未参加选拔或因为各种原因出现的“漏网之鱼”。 直到人员筛选到可以进行常态化训练的“选拔名单”

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